제354회 제4차 환경노동위원회회의록 Page 4
회의 시작 날짜: 2017년 11월 23일
한정애 위원
그렇습니다. 그것은 그대로 있고요. 제가 정부에 의견을 좀 묻겠습니다. 우리 여당에서 낸 안이 휴일근로 가산수당 관련해서 애초에 휴일근로가 중첩…… 처음에 저희 안은 시행시기 전까지는 가산율을 50%로 하고 52시간이 되는 시점에서 100% 중복할증을 하자고 하는 것이었습니다. 거기서 저희가 중복할증 52시간이 되는 시점에도 중복할증 하지 아니하고 다만 근로기준법에 원래 부여하고자 했었던 휴식권을 보장하자고 하는 거거든요. 그래서 혹시라도 휴일에 초과근로를 또는 휴일에 휴일근로를 하는 경우에 대해서 대체휴일을 부여하고 대체휴일은 금전적으로 보상할 수 없다고 하는 부분에 대해서 정부의 의견을 말씀해 주세요.
그렇습니다. 그것은 그대로 있고요. 제가 정부에 의견을 좀 묻겠습니다. 우리 여당에서 낸 안이 휴일근로 가산수당 관련해서 애초에 휴일근로가 중첩…… 처음에 저희 안은 시행시기 전까지는 가산율을 50%로 하고 52시간이 되는 시점에서 100% 중복할증을 하자고 하는 것이었습니다. 거기서 저희가 중복할증 52시간이 되는 시점에도 중복할증 하지 아니하고 다만 근로기준법에 원래 부여하고자 했었던 휴식권을 보장하자고 하는 거거든요. 그래서 혹시라도 휴일에 초과근로를 또는 휴일에 휴일근로를 하는 경우에 대해서 대체휴일을 부여하고 대체휴일은 금전적으로 보상할 수 없다고 하는 부분에 대해서 정부의 의견을 말씀해 주세요.
강병원 위원
제가 봐서는 한정애 위원님 말씀처럼 이 안에 대해서 대비책, 뭔가 부족한 부분을 채우기 위해서 대체휴일을 제기하셨는데 아직 중복할증 문제가 깔끔하게 정리되지 않았는데 대체휴일로 가면 쟁점들이 막 분산될 것 같습니다. 그래서 저는 이 중복할증 문제를 조금 마무리를 지은 다음에 더 부족한 부분을 채우기 위해서 대체휴일을 논의하는 게 맞다는 생각이 들어서요. 제가 아까 말씀드렸잖아요. 제가 아까 드렸던 말씀에 대해서는 어느 분 한 분 강 위원이 얘기한 이러이런 것들에 대해서 이것은 맞지 않는 것 같다는 얘기를 한마디도 저는 듣지를 못했습니다. 적어도 오늘 아침에 고용노동부장관이 행정해석에 대해 사과했습니다, 잘못됐다라고. 이런 부분에 대한 얘기도 있어야 됩니다. 그러면 정부가 얘기를 해 줘야지요. 대통령이 그것에 대해서 사과했다는 얘기는 기존의 68시간이 안 된다는 것이고 휴일에 노동했던 것들에 대해서 중복수당을 안 줬던 것에 대해서 사과한 겁니다, 그렇지요?
제가 봐서는 한정애 위원님 말씀처럼 이 안에 대해서 대비책, 뭔가 부족한 부분을 채우기 위해서 대체휴일을 제기하셨는데 아직 중복할증 문제가 깔끔하게 정리되지 않았는데 대체휴일로 가면 쟁점들이 막 분산될 것 같습니다. 그래서 저는 이 중복할증 문제를 조금 마무리를 지은 다음에 더 부족한 부분을 채우기 위해서 대체휴일을 논의하는 게 맞다는 생각이 들어서요. 제가 아까 말씀드렸잖아요. 제가 아까 드렸던 말씀에 대해서는 어느 분 한 분 강 위원이 얘기한 이러이런 것들에 대해서 이것은 맞지 않는 것 같다는 얘기를 한마디도 저는 듣지를 못했습니다. 적어도 오늘 아침에 고용노동부장관이 행정해석에 대해 사과했습니다, 잘못됐다라고. 이런 부분에 대한 얘기도 있어야 됩니다. 그러면 정부가 얘기를 해 줘야지요. 대통령이 그것에 대해서 사과했다는 얘기는 기존의 68시간이 안 된다는 것이고 휴일에 노동했던 것들에 대해서 중복수당을 안 줬던 것에 대해서 사과한 겁니다, 그렇지요?
소위원장 임이자
정부가 사과를 하고 나서 제가 그 말씀을 드릴까 말까 고민하다가 안 했는데 정부가 사과했으면 그렇게 행정해석을 내놨기 때문에, 거기에 따라서 집행을 했던 기업․회사들은 거기에 맞춰서 했다는 말입니다. 그 사람들은 무슨 죄가 있겠어요? 그러면 정부도 거기에 대해서 소급한, 만약에 법원에 계류 중인 사건들에 대해서 소급을 해서 정리해서 줘야 될 것 같으면 국가에서도 책임져야 된다는 얘기예요, 제 생각은.
정부가 사과를 하고 나서 제가 그 말씀을 드릴까 말까 고민하다가 안 했는데 정부가 사과했으면 그렇게 행정해석을 내놨기 때문에, 거기에 따라서 집행을 했던 기업․회사들은 거기에 맞춰서 했다는 말입니다. 그 사람들은 무슨 죄가 있겠어요? 그러면 정부도 거기에 대해서 소급한, 만약에 법원에 계류 중인 사건들에 대해서 소급을 해서 정리해서 줘야 될 것 같으면 국가에서도 책임져야 된다는 얘기예요, 제 생각은.
이정미 위원
아까 신보라 위원님께서 마치 간 사 간에 현실을 반영한 합의를 해 나가려고 하는데 일정하게 원칙을 계속 고수하려고 한다, 이렇게 해 가지고 무슨 논의가 되겠느냐 이런 말씀을 하신 것에 대해서 애초의 논의를 다시 한번 되새겨봐야 된다고 봅니다. 근로시간 문제와 관련해서 환노위에 부여된 임무는 이제 법대로 하라는 것이었습니다. 52시간 문제가 애초에 잘못된 행정해석이었으니 법대로 하라는 건데, 그렇게 따지고 보면 사실 3단계 구간을 설정해서 유예기간을 두는 것도 실제로 맞지 않는 얘기입니다. 그것은 3년 반이라고 하는, 간사 간 합의가 되어 온 3년 반까지는 우리는 위법한 상태, 68시간을 인정하는 상태에서 이 논의를 지속하고 있는 거예요. 그럼에도 불구하고 이 52시간 충격이라고 하는 것을 일정하게 완화시켜 주자고 하도 제기를 하시니 그 부분에 대해서 저는 제 스스로 이 법적기준과 양심과 도덕적 잣대, 모든 것을 통틀어서 도저히 받아들일 수 없는 안인데도 논의를 해 왔던 것입니다. 그리고 59조 특례조항도 마찬가지에요. 이런 전근대적인 입법, 사람의 근로시간을 한정도 없이, 유럽에 그렇게 한정 없이 일하라고 돼 있지 않아요. 35시간 지금 축소하고 다 그러고 있습니다. 그리고 고용 유연화 할 때 사회안전망 다 깔려 있고 비정규직들은 정규직보다 훨씬 더 많은 임금 주고, 우리나라하고 상황이 다른 얘기입니다. 그런 것에 대해서도 저는 즉각 폐기를 얘기했어요. 그런데 이것도 안 되고 저것도 안 된다 그러니 그러면 10개는 일단 남겨 놓고 이후에 어떻게 하자 이렇게 논의하려고 조정을 하고 있는 것입니다. 그런데 중복할증 문제는 아무리 얘기를 들어봐도 현실성이라고 하는 것이 부합되지 않는 안이다, 그 현실성이라는 것이 부합되지 않는 안이고 결국은 기업에 근로시간을 축소하는 것이 아니라 오히려 장시간 노동을 보장해 주는 안이기 때문에, 우리의 애초의 취지와는 완전히 정반대로 역행하는 안이기 때문에 반대를 하는 것이다 이 주장을 드렸던 거예요. 그런데 그것이 마치 애초부터……
아까 신보라 위원님께서 마치 간 사 간에 현실을 반영한 합의를 해 나가려고 하는데 일정하게 원칙을 계속 고수하려고 한다, 이렇게 해 가지고 무슨 논의가 되겠느냐 이런 말씀을 하신 것에 대해서 애초의 논의를 다시 한번 되새겨봐야 된다고 봅니다. 근로시간 문제와 관련해서 환노위에 부여된 임무는 이제 법대로 하라는 것이었습니다. 52시간 문제가 애초에 잘못된 행정해석이었으니 법대로 하라는 건데, 그렇게 따지고 보면 사실 3단계 구간을 설정해서 유예기간을 두는 것도 실제로 맞지 않는 얘기입니다. 그것은 3년 반이라고 하는, 간사 간 합의가 되어 온 3년 반까지는 우리는 위법한 상태, 68시간을 인정하는 상태에서 이 논의를 지속하고 있는 거예요. 그럼에도 불구하고 이 52시간 충격이라고 하는 것을 일정하게 완화시켜 주자고 하도 제기를 하시니 그 부분에 대해서 저는 제 스스로 이 법적기준과 양심과 도덕적 잣대, 모든 것을 통틀어서 도저히 받아들일 수 없는 안인데도 논의를 해 왔던 것입니다. 그리고 59조 특례조항도 마찬가지에요. 이런 전근대적인 입법, 사람의 근로시간을 한정도 없이, 유럽에 그렇게 한정 없이 일하라고 돼 있지 않아요. 35시간 지금 축소하고 다 그러고 있습니다. 그리고 고용 유연화 할 때 사회안전망 다 깔려 있고 비정규직들은 정규직보다 훨씬 더 많은 임금 주고, 우리나라하고 상황이 다른 얘기입니다. 그런 것에 대해서도 저는 즉각 폐기를 얘기했어요. 그런데 이것도 안 되고 저것도 안 된다 그러니 그러면 10개는 일단 남겨 놓고 이후에 어떻게 하자 이렇게 논의하려고 조정을 하고 있는 것입니다. 그런데 중복할증 문제는 아무리 얘기를 들어봐도 현실성이라고 하는 것이 부합되지 않는 안이다, 그 현실성이라는 것이 부합되지 않는 안이고 결국은 기업에 근로시간을 축소하는 것이 아니라 오히려 장시간 노동을 보장해 주는 안이기 때문에, 우리의 애초의 취지와는 완전히 정반대로 역행하는 안이기 때문에 반대를 하는 것이다 이 주장을 드렸던 거예요. 그런데 그것이 마치 애초부터……
이정미 위원
애초부터 이것이 합의와 조정 없이 원칙만 주장하는 것처럼 이렇게 얘기돼서, 이만큼 온 안도 얼마나 많은 타협이 이루어졌는지에 대해서 지금 자각을 안 하고 계실까봐 제가다시 한번 확인을 시켜 드리는 것입니다.
애초부터 이것이 합의와 조정 없이 원칙만 주장하는 것처럼 이렇게 얘기돼서, 이만큼 온 안도 얼마나 많은 타협이 이루어졌는지에 대해서 지금 자각을 안 하고 계실까봐 제가다시 한번 확인을 시켜 드리는 것입니다.
이용득 위원
한정애 위원께서 휴식권 말씀을 하셨는데요. 그건 이대로 한다고 그러면 3년 반 뒤의 얘기지요, 그렇지요? 3년 반 뒤의 얘기지요. 3년 반 동안은 노동자가 돈 더 벌려고 일하는 게 아니라, 현행법에서는 그럴 수도 없지만 사용자가 돈 안 주고 일을 더 많이 시켜 먹으려고 완전히 거의 지옥의 노동시간 시기일 수밖에 없다 이 말씀드리면서, 우리가 이런 걸 안 하면 내년이면 휴식권이나 이런 것들이 대법에 의해서 또 정부의 행정해석 폐기에 의해서 다 보장되는 걸 왜 3년 반 동안이나 휴식권을 더 말살하려고 국회가 하느냐? 저는 그 부분에서 상식적으로 이해가 안 돼서 반대합니다. 그리고 이런 논의를 충분히 안 했어요. 그동안 많이 했다고 그러는데 중복할증 부분에 있어서 이렇게 이 정도로 논의 안 했어요. 일방적으로 간사들끼리 그렇게 논의 안 된 것을 결정해 가지고 오시면 안 됩니다.
한정애 위원께서 휴식권 말씀을 하셨는데요. 그건 이대로 한다고 그러면 3년 반 뒤의 얘기지요, 그렇지요? 3년 반 뒤의 얘기지요. 3년 반 동안은 노동자가 돈 더 벌려고 일하는 게 아니라, 현행법에서는 그럴 수도 없지만 사용자가 돈 안 주고 일을 더 많이 시켜 먹으려고 완전히 거의 지옥의 노동시간 시기일 수밖에 없다 이 말씀드리면서, 우리가 이런 걸 안 하면 내년이면 휴식권이나 이런 것들이 대법에 의해서 또 정부의 행정해석 폐기에 의해서 다 보장되는 걸 왜 3년 반 동안이나 휴식권을 더 말살하려고 국회가 하느냐? 저는 그 부분에서 상식적으로 이해가 안 돼서 반대합니다. 그리고 이런 논의를 충분히 안 했어요. 그동안 많이 했다고 그러는데 중복할증 부분에 있어서 이렇게 이 정도로 논의 안 했어요. 일방적으로 간사들끼리 그렇게 논의 안 된 것을 결정해 가지고 오시면 안 됩니다.
강병원 위원
잠깐만요. 만약에 이것을 가지고 패키지로 한다고 그랬으면 저는 3년 6개월을 절대 안 받았을 겁니다. 제가 만약에 이걸 패키지로 하자고 그랬으면 ‘5인에서 49인 1년 6개월을 합시다’ 그러면서 저는 중복할증 문제도 받을 수 있다고 생각합니다. 3년 6개월이라는 시간을 그 5～49인 일하시는 분들은 본인들의 정당한 노력의 대가를 못 받는 것 아닙니까? 그러려면 이 적용기간, 유예기간을 최단시간으로 줄여야 되지요. 그 정도가 와야 이게 패키지로서 의미가 있는 겁니다. 이분들 같은 경우는 임금채권 소멸시효가 3년이기 때문에 이 3년 6개월 동안 가장 힘들게 일하고, 장시간 노동을 많이 하고, 휴일에 가장 많이 일하시는 분들이 본인들이 정당하게 받아야 될 임금에 대해서 못 받는 것을 우리가 법으로 뒷받침해 주는 거예요. 그러려면 적어도 우리가 그분들에게 할 말이 있으려면 이 유예기간을 최단으로 줄여야지요, 6개월이 됐든 1년이 됐든. 3년 6개월을 해 주면 어떻게 합니까?
잠깐만요. 만약에 이것을 가지고 패키지로 한다고 그랬으면 저는 3년 6개월을 절대 안 받았을 겁니다. 제가 만약에 이걸 패키지로 하자고 그랬으면 ‘5인에서 49인 1년 6개월을 합시다’ 그러면서 저는 중복할증 문제도 받을 수 있다고 생각합니다. 3년 6개월이라는 시간을 그 5～49인 일하시는 분들은 본인들의 정당한 노력의 대가를 못 받는 것 아닙니까? 그러려면 이 적용기간, 유예기간을 최단시간으로 줄여야 되지요. 그 정도가 와야 이게 패키지로서 의미가 있는 겁니다. 이분들 같은 경우는 임금채권 소멸시효가 3년이기 때문에 이 3년 6개월 동안 가장 힘들게 일하고, 장시간 노동을 많이 하고, 휴일에 가장 많이 일하시는 분들이 본인들이 정당하게 받아야 될 임금에 대해서 못 받는 것을 우리가 법으로 뒷받침해 주는 거예요. 그러려면 적어도 우리가 그분들에게 할 말이 있으려면 이 유예기간을 최단으로 줄여야지요, 6개월이 됐든 1년이 됐든. 3년 6개월을 해 주면 어떻게 합니까?
장석춘 위원
제 정체성에 대해서 오늘 많은 반문을 하게 되더라고요, 내가 여기 있으면서요. 내가 이 말씀을 드리는 게 이게 제가 걸어온 길에 대해서 맞나, 사실 그런 생각이 머릿속에 많이 충돌이 일어납니다. 어떤 식이든지 저희 당 같은 경우는, 아마 당하고도 뭐…… 당론이라기보다 당지도부에서 요구하는 그러한 부분도 사실 있고요. 다양하게 듣다 보니까 이런 안 또 우리가 제시했고, 저는 더 전향적인 안을 개인적으로는 선호합니다. 그런데도 불구하고 상대가 있는 것이고요. 우리 근로자들이 자기 노동의 대가를 정당하게 받아가기 위해서는 기업의 생존력 또 경쟁력이 있어야 되는 부분도 사실 고민했고요. 그런데 거두절미하고 민주당 위원님들이 의견 내놓는 게 색깔이 약간 구분이 됩니다. 구분이 되고, 한국당은 어떤 식이든지 밖에서 논의할 때 이런 부분을 서로 의견 충돌이 있었지만 조정해 가지고 들어왔어요. 들어왔는데, 이 정도 되면 저는 이 회의가 의미가 없다고 생각합니다. 의미가 없다고 생각하고. 대통령께서 말씀하신 대로 그냥 그대로 가시는 게, 그래 가지고 이게 문제가 되면 거기에서 그러한 부분 접근해 가지고 예를 들어서 수습하는 게 차라리 빠르지 않겠나 저는 그렇게 생각합니다. 그래서 오늘 간사 간에……
제 정체성에 대해서 오늘 많은 반문을 하게 되더라고요, 내가 여기 있으면서요. 내가 이 말씀을 드리는 게 이게 제가 걸어온 길에 대해서 맞나, 사실 그런 생각이 머릿속에 많이 충돌이 일어납니다. 어떤 식이든지 저희 당 같은 경우는, 아마 당하고도 뭐…… 당론이라기보다 당지도부에서 요구하는 그러한 부분도 사실 있고요. 다양하게 듣다 보니까 이런 안 또 우리가 제시했고, 저는 더 전향적인 안을 개인적으로는 선호합니다. 그런데도 불구하고 상대가 있는 것이고요. 우리 근로자들이 자기 노동의 대가를 정당하게 받아가기 위해서는 기업의 생존력 또 경쟁력이 있어야 되는 부분도 사실 고민했고요. 그런데 거두절미하고 민주당 위원님들이 의견 내놓는 게 색깔이 약간 구분이 됩니다. 구분이 되고, 한국당은 어떤 식이든지 밖에서 논의할 때 이런 부분을 서로 의견 충돌이 있었지만 조정해 가지고 들어왔어요. 들어왔는데, 이 정도 되면 저는 이 회의가 의미가 없다고 생각합니다. 의미가 없다고 생각하고. 대통령께서 말씀하신 대로 그냥 그대로 가시는 게, 그래 가지고 이게 문제가 되면 거기에서 그러한 부분 접근해 가지고 예를 들어서 수습하는 게 차라리 빠르지 않겠나 저는 그렇게 생각합니다. 그래서 오늘 간사 간에……
장석춘 위원
특례업종이고 뭐고 간에 앞에 제가 봤을 때 앞에 이 부분 근로시간 단축 문제에 대해서는 저는 문제성이 다분히 있다, 간사 간에 합의가 테이블에서 서로 존중을 받지 못하면 그것은 의미가 없는 것이고요. 저는 특례업종은 별개로 또 논의할 수 있다고 봅니다.
특례업종이고 뭐고 간에 앞에 제가 봤을 때 앞에 이 부분 근로시간 단축 문제에 대해서는 저는 문제성이 다분히 있다, 간사 간에 합의가 테이블에서 서로 존중을 받지 못하면 그것은 의미가 없는 것이고요. 저는 특례업종은 별개로 또 논의할 수 있다고 봅니다.
소위원장 임이자
여러분들 말씀 잘 들었고요. 이제 정리 좀 하도록 하겠습니다. 지금 하시는 말씀들 충분히 자기 의사표현을 다 하셨고요. 거기에 대한 말씀도 충분히 다 들었습니다. 그래서 근로시간 단축과 관련해서는 쉽게 합의가 이뤄지기가 어려운 것 같습니다. 조금 전 말씀드린 간사 간 합의 내용은 각 교섭단체 의견을 반영한 것이므로 이를 우리 위원회안으로 채택할지 여부를 결정해서 전체회의에 보고하는 것이 지금 우리 소위에서 할 수 있는 최선의 방안이라고 생각합니다. 근로시간 단축과 관련된 간사 간의 합의사항을 우리 위원회안으로 채택하고자 하는데……
여러분들 말씀 잘 들었고요. 이제 정리 좀 하도록 하겠습니다. 지금 하시는 말씀들 충분히 자기 의사표현을 다 하셨고요. 거기에 대한 말씀도 충분히 다 들었습니다. 그래서 근로시간 단축과 관련해서는 쉽게 합의가 이뤄지기가 어려운 것 같습니다. 조금 전 말씀드린 간사 간 합의 내용은 각 교섭단체 의견을 반영한 것이므로 이를 우리 위원회안으로 채택할지 여부를 결정해서 전체회의에 보고하는 것이 지금 우리 소위에서 할 수 있는 최선의 방안이라고 생각합니다. 근로시간 단축과 관련된 간사 간의 합의사항을 우리 위원회안으로 채택하고자 하는데……
서형수 위원
위원장님, 목차에도 보면 2개로 나눠져 있으니까, 근로기준법 일부개정법률안에서 근로시간 단축 관련하고 근로시간 특례 관련이 있으니까 이것을 일단 특례 관련에 대해서는 오늘 여기서 의결을 하시고 근로시간 단축과 관련해서는 보류를 하시는 것으로 하시지요.
위원장님, 목차에도 보면 2개로 나눠져 있으니까, 근로기준법 일부개정법률안에서 근로시간 단축 관련하고 근로시간 특례 관련이 있으니까 이것을 일단 특례 관련에 대해서는 오늘 여기서 의결을 하시고 근로시간 단축과 관련해서는 보류를 하시는 것으로 하시지요.
소위원장 임이자
그렇게 하면 얘기가 또 달라지고요. 간사 간에 합의하거나 이런 부분들은 각 정당 교섭단체…… 간사 간에 내용들 서로 조율하고 조정하고 해서 하는데, 물론 환경노동위원회이기 때문에 노동소위에서는 노동자들의 권익과 그다음에 노동자들의 복지 증진을 하는 자리이기도 합니다. 그러나 그 상대가 기업이라는 상대가 있으니 기업 사용자 측과 노동자 측에서 좀 서로가 어떻게 하면 윈윈, 상생할 수 있을까 이런 방안도 고민할 수밖에 없는 자리입니다. 그래서 지금 패키지로 얘기를 해서 와 가지고, 근로시간만 얘기해 가지고 오라 했는데 피키지로 해 왔는데 협상이라는 것을 하다 보면 패키지로 할 수밖에 없는 상황이 있습니다.
그렇게 하면 얘기가 또 달라지고요. 간사 간에 합의하거나 이런 부분들은 각 정당 교섭단체…… 간사 간에 내용들 서로 조율하고 조정하고 해서 하는데, 물론 환경노동위원회이기 때문에 노동소위에서는 노동자들의 권익과 그다음에 노동자들의 복지 증진을 하는 자리이기도 합니다. 그러나 그 상대가 기업이라는 상대가 있으니 기업 사용자 측과 노동자 측에서 좀 서로가 어떻게 하면 윈윈, 상생할 수 있을까 이런 방안도 고민할 수밖에 없는 자리입니다. 그래서 지금 패키지로 얘기를 해서 와 가지고, 근로시간만 얘기해 가지고 오라 했는데 피키지로 해 왔는데 협상이라는 것을 하다 보면 패키지로 할 수밖에 없는 상황이 있습니다.
소위원장 임이자
그러니까요. 손 들고 얘기하세요, 이제부터는. 그리고 지금 서형수 위원님께서 근로시간 특례업종 관련돼 가지고 따로 하고 근로시간 단축 관련해서 따로 하자라고 하는데 그것은 따로따로 한다는 전제로 해서 협의가 이루어진 것은 아닙니다.
그러니까요. 손 들고 얘기하세요, 이제부터는. 그리고 지금 서형수 위원님께서 근로시간 특례업종 관련돼 가지고 따로 하고 근로시간 단축 관련해서 따로 하자라고 하는데 그것은 따로따로 한다는 전제로 해서 협의가 이루어진 것은 아닙니다.
강병원 위원
제가 얘기를 할게요. 우리가 환경노동위원회 노동법안소위이지만 노동자만을 위해서 법을 할 수는 없습니다. 맞습니다. 그런데 이것을 가지고 생각을 해 보십시다. 3년 6개월간의 유예기간을 두는 것은 누구를 위한 겁니까? 기업인들을 위한 것이지요. 기업인들을 위한 것입니다. 그러면 그 기간 동안에 노동자들이 무엇을 줘야 합니까? 그 기간 동안에 장시간 노동하시는 분들에게는 정당한 보상을 줘야지요.
제가 얘기를 할게요. 우리가 환경노동위원회 노동법안소위이지만 노동자만을 위해서 법을 할 수는 없습니다. 맞습니다. 그런데 이것을 가지고 생각을 해 보십시다. 3년 6개월간의 유예기간을 두는 것은 누구를 위한 겁니까? 기업인들을 위한 것이지요. 기업인들을 위한 것입니다. 그러면 그 기간 동안에 노동자들이 무엇을 줘야 합니까? 그 기간 동안에 장시간 노동하시는 분들에게는 정당한 보상을 줘야지요.
강병원 위원
저는 그런 의미에서 기업인들에게는 3년 6개월의 유예기간을 주는 것이고, 노동자들에게는 휴일근로에 중복할증을 해 주는 것입니다. 저는 이익이 나름대로 골고루 간다고 생각합니다.
저는 그런 의미에서 기업인들에게는 3년 6개월의 유예기간을 주는 것이고, 노동자들에게는 휴일근로에 중복할증을 해 주는 것입니다. 저는 이익이 나름대로 골고루 간다고 생각합니다.
소위원장 임이자
이용득 위원님 나가시면 표결에 부쳐요. 그냥 앉으세요. 가만히 계세요. 오늘 회의를 마무리하도록 하겠습니다. 지금 표결에 부치는 부분에 대해서는 양쪽 다 부정적인 말씀을 하시니까 위원장은 표결에 부쳐서 마무리를 깔끔하게 하고 싶었습니다마는 여러 위원님들께서 반대하시니까 표결에 부치는 것은 하지 않도록 하고. 일단 법률안 심사에 수고해 주신 위원님 여러분 수고 많으셨습니다. 차관님을 비롯한 정부 관계자 여러분도 수고하셨습니다. 이상으로 제4차 고용노동소위원회를 마치도록 하겠습니다. 산회를 선포합니다.
이용득 위원님 나가시면 표결에 부쳐요. 그냥 앉으세요. 가만히 계세요. 오늘 회의를 마무리하도록 하겠습니다. 지금 표결에 부치는 부분에 대해서는 양쪽 다 부정적인 말씀을 하시니까 위원장은 표결에 부쳐서 마무리를 깔끔하게 하고 싶었습니다마는 여러 위원님들께서 반대하시니까 표결에 부치는 것은 하지 않도록 하고. 일단 법률안 심사에 수고해 주신 위원님 여러분 수고 많으셨습니다. 차관님을 비롯한 정부 관계자 여러분도 수고하셨습니다. 이상으로 제4차 고용노동소위원회를 마치도록 하겠습니다. 산회를 선포합니다.