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50    제354회-기획재정소위제7차(2017년11월28일)

은  5년  연장하는  그런  것입니다. 
    37쪽,  38쪽  검토의견을  말씀드리겠습니다. 
    첫째,  박인숙  의원안은  경력단절남성을  재고용
하는  경우에도  세액공제를  인정하려는  것인데  남
성까지  대상을  확대하면  경쟁관계에  있는  경력단
절여성의  고용이  어려워질  수  있다는  그런  의견
이  대체로  있습니다.  참고하시면  될  것  같고요.
    그리고  둘째,  박인숙  의원안은  경력단절의  요
건을  현행  3년에서  1년  이상으로  완화하려는  것
인데  3년  이상  경력  단절된  여성을  기업에서  다
시  채용하게  되면  인사관리  등  이런  측면에서  긍
정적으로  볼  수가  있다고  보여집니다.  다만  요건
을  1년으로  완화하는  경우  휴직이  가능한  경우에
도  해고  후  재고용을  유도함에  따라  직업안정성
을  저해할  수  있다는  우려가  있습니다. 
    셋째,  이찬열  의원안은  현재  동일  기업이  경력
단절여성을  재고용한  경우뿐만  아니라  다른  중소
기업이  고용한  경우에도  세액공제를  인정하려는 
것인데  이것이  비경력단절여성  취업자의  취업여
건을  악화시킬  수  있으므로  비경력단절여성의  중
소기업  취업의  구축효과를  초래할  수  있다  이런 
의견입니다.
    다음은  여덟  번째로  바로  가겠습니다. 
    여덟  번째,  현행  제도의  적용기한이  2017년  말
로  도래되는데  그  기한  연장은  타당성이  인정된
다고  보여집니다. 
    이상입니다. 
◯소위원장  추경호    이것은  정부안이  있고  하니
까요.  정부,  설명한  것  외에  언급할  특이사항이 
있습니까? 
◯기획재정부세제실장  최영록    정부는  정부안이 
제출됐기  때문에  정부안으로  해  주셨으면  좋겠다
는  생각입니다.
◯소위원장  추경호    다른  특별히  설명한  것은  없
고요. 
    다음,  위원님들. 
◯최교일  위원    이게  결국  저출산하고  관계되는 
건데……  저출산과  관련됐다는  연관성은  없지요, 
이  법안에? 
◯소위원장 추경호    있지요.  경력단절여성…… 
◯최교일  위원    아니…… 
◯기획재정부세제실장  최영록    경력  단절하는  사
유  중에  하나가…… 
◯최교일  위원    그러니까,  그것은  명시는  안  돼 
있잖아요,  그렇지요? 

◯기획재정부세제실장  최영록    경력단절여성의 
요건에  그런  것들이  좀  포함이  됩니다. 
◯기획재정부제1차관  고형권    경단녀가  되려면 
8세  이하  아동이  있어야  됩니다. 
◯최교일 위원    그래요? 
◯기획재정부제1차관 고형권    예. 
◯최교일  위원    그렇다면  제  생각은  다른  중소기
업에  하는  경우도  포함시키는  것이  맞지  않느냐 
그런  생각입니다.  그러면  검토의견에  비경단녀에 
피해를  줄  수  있다  그러는데  어쨌든  아동과  출산 
과정  때문에  그렇게  됐다면  그것은  우대할  필요
가  있다,  그래서  다른  중소기업도  넣었으면  하는 
생각입니다.
◯기획재정부세제실장  최영록    그  부분에  대해서 
답변을  좀  드리면,  저희들이  왜  동일  기업으로 
재고용할  때만  하느냐  하면  다른  기업에  재고용
할  때도  경단녀로  같은  혜택을  주게  되면  오히려 
조기  퇴직을  유도할  수  있는  측면이  있다,  왜냐
하면  기업  입장에서는  일정  기간  여성을  근무하
다가  퇴직시키고  다른  경단녀를  하면  혜택을  받
기  때문에  오히려  여성들의  장기  재직을  유도하
는  측면에는  반대  현상이,  부작용이  나타나지  않
을까  그런  우려를  가지고  있습니다. 
◯최교일  위원    어쨌든  어느  쪽이  경단녀  본인한
테  유리한지,  본인한테  유리한  쪽으로  해야  되지 
않을까  싶은데요.  그것을  한번  검토를  더  해  주
시지요.
◯기획재정부세제실장 최영록    예.
◯박주현 위원    이  제도  만들어진  게  언제지요? 
◯기획재정부세제실장  최영록    2014년  개정해서 
2015,  2016,  2017,  3년째  하고  있습니다. 
◯박주현  위원    다른  기업으로  가는  경우뿐만  아
니라  같은  기업에서  고용하는  경우도  지금  말씀
하신  부작용이  있을  수  있습니다.  그래서  경력단
절여성을  재고용하는  것이  아주  짧은  기간  과도
기적으로  그렇게  하는  것은  의미가  있지만  이게 
계속  루틴하게  반복이  되면  기업  입장에서,  예를 
들면  육아휴직을  주고  계속  고용하게  할  유인이 
없어지는  셈이  될  수도  있어요.  일단  그만두게 
했다가  일정  기간  지난  다음에  올  경우에  세제 
혜택  30%  2년간  좍  주고  그러면  너  일단  들어갔
다가  3년  있다  와  이렇게  될  수  있다는  것이지
요. 
    그런  점에서  저는  오히려  육아휴직을  하면서 
계속  고용,  계속  고용에  대한  지원책이  오히려 

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